Unterschiedliche Menschen stehen vor unterschiedlichen Herausforderungen, was die Integration in den Arbeitsmarkt angeht. Um diese als Chancen und Gelegenheiten nutzen zu können, werden die Potenziale und Schwächen der betreffenden Person auf Augenhöhe analysiert und lösungsorientiert berücksichtigt. Mit Pragmatismus in Planung und Umsetzung der nötigen Integrationsschritte werden massgeschneiderte Ziele definiert und ressourcenorientiert umgesetzt. Das Job Coaching zielt neben der möglichst passenden Integration in den Arbeitsprozess insbesondere darauf ab, die Selbstwirksamkeit zu stärken, Eigeninitiative zu aktivieren und eine zuversichtliche Perspektivenwahrnehmung zu ermöglichen. 

• Berufliche Orientierung: Begleitung und Orientierung in der Bildungs– und Branchenlandschaft sowie die gemeinsame Suche und Definition der Wunschberufe für eine nachhaltige Integration

• Stellensuche: Vermittlung von Bewerbungsstrategien im offenen und verdeckten Stellenmarkt sowie Coaching von grundlegenden Auftritts– und Gesprächskompetenzen für eine adressatengerechte Kommunikation

• Stellenakquise: Akquise und Sensibilisierung von Arbeitgebenden für weitere Zugänge zum Arbeitsmarkt

• Stellenantritt: Ansprechbarkeit als Kontaktperson und Dienstleister:in gegenüber Arbeitgebenden während des Stellenantritts für eine stabile und und regelmässsig gepflegte Zusammenarbeit

• Begleitung: Beratung und Unterstützung von Arbeitnehmer:innen, Auszubildenden, Arbeitgeber:innen, Lehrkräften und anderen involvierten Stellen sowie Personen während Ausbildung und Einarbeitung für eine langfristige Anstellung und anhaltende Qualifikation

• Krisenintervention: Moderation von Austauschsitzungen mit allen Beteiligten sowie eine zielorientierte Massnahmenplanung für den gemeinsamen Wandel von der Krisensituation hin zur Entwicklung und Qualifizierung

Die Gründe für eine Coaching–Massnahme im Bereich der Arbeitsintegration mit dem Fokus Ausbildung und Migration sind grundsätzlich analog zu jenen für die übrigen Zielgruppen. Besonders ist hierbei jedoch die Berücksichtigung der bestehenden besonderen Herausforderungen, denen Menschen mit einer anderen Sprache und einem kulturell anderen Bedeutungsverständnis des Aspekts “Arbeit” und “Ausbildung” gegenüberstehen. Die Massnahme zur Integration in den Arbeitsprozess erfolgt im Einzelnen über Empowerment, Netzwerkarbeit und Verständigungsarbeit, auch mit möglichen Ausbildungsträger*innen und Arbeitgeber*innen.            

Je nach Auftragslage, Adressat*in und Zieldefinition wird die Dienstleistung massgeschneidert unter Hinzuziehung einer Kontextolog:in mit einer sozialarbeiterischen oder sozialpädagogischen Ausbildung erbracht. Infolgedessen kann die Massnahme in dieser Kombination auch im Rahmen einer Sozialpädagogischen Familienbegleitung (SPF) aus dem Bereich ambulante Sozialarbeit zum Tragen kommen.   

Die Besonderheit des Angebots besteht in der engen Verknüpfung der Anliegen und Bedürfnisse von Müttern in den Bereichen berufliche Integration und Vereinbarkeit. Gemeinsam werden kreative Lösungen erarbeitet, die die Mütter beruflich weiterbringen lassen und sie gleichzeitig in ihrer Mutterrolle entlasten. Es ist uns ein grosses Anliegen, durch das Analysieren von Stolperfallen möglichen Überforderungssituationen präventiv zu begegnen.

Die individuellen Beratungsgespräche zielen darauf ab, die individuellen Kompetenzen sichtbar zu machen, zu stärken und Perspektiven zu schaffen. Wir arbeiten lösungsorientiert und beziehen stets die Ressourcen, Möglichkeiten und Wünsche der Adressatin mit ein. Bei der Planung der Laufbahn orientieren wir uns an den Anforderungen des Arbeits- und Ausbildungsmarktes, sowie den Rahmenbedingungen der zuweisenden Stelle.

Die Beratungsgespräche können Folgendes beinhalten:

• Berufliche und vereinbarkeitstechnische Standortbestimmung

• Kompetenzen sichtbar machen

• berufliches Ziel erfassen und nächste Schritte planen

• repräsentatives Bewerbungsdossier erstellen

• Bewerbungsstrategie aufbauen