Betriebliche Sozialarbeit

Die Arbeitswelt und das Privatleben sind heute mehr denn je VUKA, d.h. geprägt von Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambivalenz / Ambiguität. Globalisierung und Digitalisierung sind in dieser Hinsicht immer rascher wirkende Katalysatoren. Unternehmen haben hier zwei Möglichkeiten: Warten bis ein Problem auftaucht und darauf reagieren oder die Mitarbeitenden proaktiv befähigen, auch bei Herausforderungen im Berufs– und Privatleben handlungsfähig zu bleiben und sich mitzuteilen.

Kontext Mensch bietet hier Unterstützung in Prävention und Intervention an, mit Fokus auf Resilienz. In einer VUKA–Umgebung hängt vielgestaltiger Erfolg massgeblich davon ab, dass Menschen psychisch und physisch gesund sind. Als externe betriebliche Sozialberatung sind wir die Ansprechpartner*innen für alle Probleme, welche sich auf den Berufsalltag auswirken.

Mögliche Themen sind hierbei unter anderem:

Zwischenmenschliche Probleme bei der Arbeit (Team-Dynamik)
Gesundheitliche Probleme, welche die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen
Burnout und Boreout
Finanzprobleme
Familiäre Probleme, wie beispielsweise die nicht geklärte Betreuung der Kinder
Scheidung und Trennung
Präsentismus (Anwesenheit trotz Krankheit aus Angst vor Konsequenzen)

Warum und mit welchem Ziel?

Herstellung einer Balance zwischen dem Zielwert Unternehmenserfolg und dem Zielwert personellen Bedürfnissen; auch und gerade im Sinne von New Work
Individuellen Standortbestimmungen, Ressourcenprüfung und –erweiterung sowie proaktive Bewältigung von Herausforderungen bei den Mitarbeitenden
Lösungsorientierten Identifizierung von bestehendem emotionalem und psychischem Stress und Minderung negativer Effekte auf die mentale und körperliche Leistungsfähigkeit bei den Mitarbeitenden
Stärkung von Resilienz und konstruktiver Selbstbehauptung der Mitarbeitenden, insbesondere in der alltäglichen beruflichen und privaten Kommunikation
Vielgestaltigen Eskalationsvermeidung durch rasche, greifbare und wirksame Interventionen

Wie?

Systemisch orientierte und kontextbedingte Coachings sowie Workshops mit Präventionsfokus
Systemisch orientierte und kontextbedingte Ad–Hoc–Interventionen
Ressourcenorientierte Beratung mit Fokus auf die spezifischen Kenntnisse und Erfahrungen des Gegenübers. Wir sind konfessionslos, unparteiisch und neutral
Vermittelnde, übersetzende Gesprächsführung im Hinblick auf das Spannungsfeld zwischen individuellen Werten und Bedürfnissen sowie allgemeingültigen Werten und Bedürfnissen des Kontextsystems (Organisation, Kultur, Land etc.)